Seguro de Salud para Empresas y Pymes
La salud de las personas de tu empresa, es la salud de tu negocio.
Contar con seguro de salud colectivo para empleados, es señal de una empresa preocupada por el bienestar de las personas, una empresa socialmente comprometida.
Aumenta la productividad de tu empresa
Los empleados sanos y motivados aumentan su rendimiento y productividad. El seguro de salud para empresa contempla coberturas de psicología, nutrición, fisioterapia que ayudan al bienestar de los empleados y sus familiares.
Fomenta la conciliación de vida familiar y laboral
Pueden solicitar citas médicas en el horario más adecuado, cuentan con un amplio horario de atención. Reduce desplazamientos mediante los servicios de telemedicina, consultas médicas por videoconferencia o fisioterapia en oficina.
Reduce el absentismo laboral
Contratar un seguro de salud para empresa supone reducir los periodos de baja laboral mediante la rapidez de atención, los seguros de salud para empresa no tienen listas de espera, mientras que el tiempo medio de espera para intervención quirúrgica en España es superior a 100 días y para consultar con un especialista es necesario esperar como media 60 días.
Un seguro de salud de empresa atrae y retiene el talento
El seguro de salud es el beneficio social más valorado por los empleados, por encima de otro tipo de seguros, por encima de cheques guardería o de ticket de comida.
Mejora la imagen de la empresa, demuestra compromiso con el bienestar y la salud de sus empleados.
Mejores condiciones de contratación
Frente a la contratación individual donde es necesario que trascurra un determinado tiempo conocido como periodos de carencia, para utilizar ciertos servicios contratados, en el Seguro Salud para empresa los periodos de carencia se eliminan, teniendo acceso inmediato a las prestaciones cubiertas.
Tener un seguro de salud en la empresa proporciona ahorro fiscal
Contratar un seguro de salud para sus empleados es más beneficioso económicamente que incrementar el importe equivalente en su nómina. Las aportaciones al seguro de salud por parte de la empresa, son deducibles del Impuesto de Sociedades y no suponen un incremento en las aportaciones a cuenta de la Seguridad Social.
El seguro médico para empresa se convierte en una herramienta eficaz de negociación salarial.
Ventajas fiscales para empleado. Hasta el límite de 500 euros anuales por persona el seguro de salud no está sujeto a retención, ni para el empleado, ni para los miembros de la unidad familiar.
Contar con seguro de salud colectivo para empleados, es señal de una empresa preocupada por el bienestar de las personas, una empresa socialmente comprometida.
Todo lo que necesitas conocer sobre seguros de salud para empresas
En los seguros de salud para empresas, también llamados seguros de salud colectivos, el tomador de la póliza es siempre la empresa y los beneficiarios de ella, sus trabajadores y los familiares directos de estos.
Puede acordarse incluir a todos los trabajadores o bien de forma selectiva, solo al grupo de alta dirección, o bien, solo a los empleados de más de dos años de antigüedad en la empresa, o cualquier otra condición que se tenga a bien pactar previamente entre aseguradora, mediador y tomador.
Al contratar un seguro salud para empresa se mejoran condiciones respecto a contratar un seguro médico individual, las mejoras más habituales son:
Las pólizas colectivas en su mayoría, no contemplan participación del asegurado en el coste del servicio, las aseguradoras asumen el coste total de los servicios, son pólizas sin copago.
Las pólizas colectivas de salud contemplan coberturas especiales para el grupo asegurado.
El alta del asegurado en las pólizas colectivas de salud para empresa se realiza habitualmente sin cumplimentar cuestionario de salud, puesto que se ha pactado previamente con la aseguradora dar cobertura a las patologías preexistentes y embarazos en curso.
Los familiares directos de los empleados se incluyen en la póliza colectiva como beneficiarios y obtienen así las mismas ventajas que el empleado.
Al contratar una póliza colectiva de salud para empresa se consigue una prima hasta un 40% más baja con respecto a contratar seguro de salud de forma individual.
La prima de un seguro de salud para empresa se calculará en función de: las coberturas de la póliza colectiva, el volumen del grupo asegurado, el lugar de residencia de los asegurados, la edad de los integrantes, el sector de la empresa, si el grupo está asegurado ya actualmente en alguna compañía y estamos hablando entonces de un traspaso de asegurados en masa, será una gran ventaja en la negociación de prima, más volumen de asegurados más abaratamos la prima.
Nosotros como broker seguros de salud analizamos todas las peculiaridades de su empresa y las particularidades de las personas que la forman, para negociar con las aseguradoras la prima más ajustada el riesgo real, de esta forma la póliza colectiva de su empresa tendrá una prima más baja y las coberturas siempre actualizadas.
Contratar seguro de salud para empresa tiene beneficios fiscales tanto para la empresa como para el empleado.
Seguro salud Contratación como beneficio social
Independientemente del tamaño de la empresa, una Pyme también consigue ahorro fiscal contratando un seguro de salud a sus empleados.
Las primas de seguro de salud colectivo que abona la empresa por la cobertura médica de cada empleado, su cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con él, son consideradas un gasto social y son 100% deducibles.
La empresa puede contratar el Seguro Médico para todos sus trabajadores o bien solo para los de una determinada categoría.
Puede existir una cofinanciación de la cuantía de la prima, de manera que una parte de la misma es asumida por la empresa y la otra, el propio trabajador, el porcentaje habitual es 60% empresa y 40% trabajador.
Para los empleados que reciben como beneficio social un seguro médico, también existen ventajas, no tendrán consideración de rendimientos en especie las primas abonadas por la empresa para la cobertura de enfermedad de los empleados, su cónyuge o descendientes que no excedan de 500€ por persona, el exceso constituye retribución en especie según lo dispuesto en el art. 44 del reglamento de IRPF.
Por tanto, el seguro de salud quedará exento de tributación si su importe en primas no supera los 500€ anuales por persona y siempre que sea su empresa quien contrata la póliza de salud colectiva y abone las primas.
Seguro salud Contratación con descuento de nómina
Este supuesto lo encontramos comúnmente en la fórmula de plan de retribución flexible, donde el seguro de salud es el producto más elegido por los empleados para constituir el 30% de salario que la empresa le abona a través de productos y servicios.
Para la empresa un Plan de Retribución Flexible tiene importantes ventajas: su implantación no aumenta los costes salariales, tampoco aumentan las cotizaciones a la Seguridad Social y se consigue retención de talento y aumenta motivación y compromiso de trabajadores.
La empresa ofrece el Seguro de Salud a sus empleados, figurando como tomadora del seguro, la empresa abona un único recibo por el total de la prima.
Es muy habitual que las empresas ofrezcan la posibilidad de contratar el Seguro de Salud en al menos dos aseguradoras diferentes, coexisten dos pólizas colectivas para que sea el empleado quien elija a que compañía desea confiar su salud.
Esta fórmula abarata el seguro médico privado respecto a su coste individual alrededor de un 40%, pero además las condiciones de contratación respecto a un seguro individual también son más beneficiosas.
Las aseguradoras eliminan los periodos de carencia y suelen aceptar dar cobertura a todas las patologías preexistentes (si el volumen de asegurados es significativo).